تصدرت زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين اهتمامات العاملين بقطاع التعليم، بعدما أقرت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني رفع قيمة حافز التدريس إلى 2100 جنيه شهريًا، بدلًا من 1000 جنيه، على أن يبدأ تطبيق القيمة الجديدة اعتبارًا من الشهر الجاري.
وتأتي زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين في إطار الضوابط المنظمة لصرف الحافز، والتي ترتبط بعدد من الشروط المتعلقة بالنصاب الأسبوعي للحصص، ومدة العمل الفعلية، وتقييم الأداء، فضلًا عن عدم توقيع جزاءات تأديبية تتجاوز الحدود المحددة.
زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين.. كم تبلغ القيمة؟
بحسب الضوابط المنظمة للصرف، أصبح حافز التدريس للمعلمين بقيمة 2100 جنيه، بعدما كان يبلغ 1000 جنيه فقط، وهو ما يمثل زيادة قدرها 1100 جنيه في قيمة الحافز.
وتشمل زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين شاغلي وظائف المعلمين المخاطبين بالقواعد المنظمة للحافز، بشرط استيفاء الضوابط المحددة من الجهات التعليمية المختصة خلال شهر الاستحقاق.
شروط صرف حافز التدريس للمعلمين
حددت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للاستفادة من الحافز بالقيمة الجديدة، وفي مقدمتها استيفاء النصاب الأسبوعي المقرر للحصص بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين على مدار الشهر، مع مراعاة أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية.
كما يشترط ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال شهر الصرف عن 18 يومًا، مع احتساب العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية وفق القواعد المنظمة لذلك.
وتتضمن ضوابط زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين كذلك ضرورة ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة «كفء».
وفي حالة حصول المعلم على تقدير كفاية بدرجة «فوق المتوسط»، يتم صرف 50% من قيمة الحافز، وفقًا للقواعد المحددة لصرفه.
الجزاءات التأديبية تؤثر على قيمة الحافز
من بين الضوابط المهمة لصرف زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين، ألا يكون قد تم توقيع جزاء تأديبي على شاغل الوظيفة يتضمن خصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر صرف الحافز.
كما لا يستحق الحافز من يكون موقوفًا عن العمل خلال فترة الصرف، وفقًا للضوابط المنظمة، مع إمكانية استرداد قيمة الحافز التي تم إيقاف صرفها إذا ثبت عدم مسؤولية الموظف عن سبب الإيقاف، مع الالتزام بباقي شروط الاستحقاق.
لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية
تشدد القواعد الخاصة بـ زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين على عدم إمكانية الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي في الوقت نفسه.
وبالتالي، يجب على المستحقين مراعاة طبيعة الحافز الذي يحصلون عليه، والتأكد من انطباق الشروط عليهم قبل إدراجهم ضمن مستحقي الصرف.
طريقة تمويل وصرف حافز التدريس
يتم صرف حافز التدريس من بند «3 مكافآت»، نوع «32 حافز تدريس»، وذلك بالنسبة إلى المخاطبين بأحكام القانونين رقمي 155 و156 لسنة 2007.
أما حافز الإدارة المدرسية الإضافي، فيتم صرفه من بند «3 مكافآت»، نوع «31 حافز الإدارة المدرسية»، ضمن الباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين في موازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والأزهر الشريف، بحسب الأحوال.
وتجعل هذه الضوابط من زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين محل اهتمام واسع بين العاملين في المدارس، خصوصًا مع ارتباط صرف القيمة الجديدة بتحقيق النصاب المطلوب واستيفاء أيام العمل وتقييم الكفاءة وعدم وجود جزاءات مؤثرة على الاستحقاق.
تفاصيل زيادة حافز التدريس للمعلمين 2026
تعد زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين من أبرز الموضوعات التي تهم شاغلي وظائف التعليم خلال الفترة الحالية، خاصة مع بدء صرف القيمة الجديدة البالغة 2100 جنيه بدلًا من 1000 جنيه.
ويحتاج المعلمون الراغبون في الاستفادة من الحافز إلى مراجعة شروط الاستحقاق والتأكد من استيفاء جميع الضوابط المطلوبة، إذ لا يرتبط الحصول على زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين بمجرد شغل الوظيفة، وإنما يتطلب الالتزام بالقواعد الخاصة بالنصاب والمدة الفعلية للعمل وتقييم الكفاءة والجزاءات التأديبية.
إخلاء مسؤولية إن موقع بالبلدي يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
"جميع الحقوق محفوظة لأصحابها"
المصدر :" السبورة "
