أكد المشاركون في جلسة “المؤسسات الذكية.. كيف تتحول المؤسسات إلى مراكز عمل مرنة وعالية الإنتاجية بالاعتماد على العاملين المستقلين؟”، ضمن فعاليات قمة WorkShift 2026، أن التحول الرقمي والاعتماد على نماذج العمل المرن أصبحا من أهم عوامل تعزيز تنافسية المؤسسات، مشددين على أن التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي يعيدان تشكيل بيئة الأعمال، وأن الكفاءات المستقلة تمثل أحد أهم محركات النمو والإنتاجية خلال المرحلة المقبلة.

وأدار الجلسة الدكتور حامد عطوة، مستشار الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، الذي أكد أن المؤسسات الذكية لم تعد تقاس بعدد موظفيها، بل بقدرتها على توظيف التكنولوجيا واستقطاب أفضل الكفاءات أينما كانت، بما يحقق أعلى مستويات المرونة والكفاءة التشغيلية.

وقالت جرمين دمبكلي، مديرة تطوير الأعمال، إن استدامة العلاقة بين صاحب العمل والعامل المستقل تمثل أحد أهم عوامل نجاح نماذج العمل الحديثة، مؤكدة أن التحول الرقمي أصبح واقعًا لا غنى عنه في مختلف القطاعات. وأضافت أن الاعتماد على الأنظمة التقليدية يحد من قدرة المؤسسات على التطور، بينما تتيح الحلول الرقمية بيئة أكثر مرونة تساعد الشركات على الاستفادة من الكفاءات المتخصصة داخل مصر وخارجها.

ومن جانبه، أكد محمد أبو الغيط، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TechieMatter، أن مصر تمتلك واحدة من أقوى قواعد الكفاءات الرقمية في المنطقة، وهو ما يجعلها مؤهلة لتكون مركزًا رئيسيًا لتصدير المهارات الرقمية. وأوضح أن نجاح العامل المستقل في المجالات التكنولوجية يعتمد على تنويع مصادر الدخل، والاقتراب من احتياجات العملاء، وتطوير المهارات بصورة مستمرة لمواكبة المتغيرات السريعة في سوق العمل.

وأشار المهندس هيثم منصور، مؤسس شركة THOTH والمدير الإقليمي لشركة Bolt، إلى أن القدرة على العمل في أسواق متعددة أصبحت من أهم عوامل نجاح المستقلين، موضحًا أن نماذج العمل التقليدية لم تعد قادرة على مواكبة المتغيرات الحالية، بينما أثبتت نماذج العمل المرن كفاءتها في تحقيق معدلات أعلى من الإنتاجية والنمو. وأضاف أن الإنترنت والذكاء الاصطناعي أصبحا عنصرين أساسيين في مختلف المهن، ما يستدعي دمجهما بصورة أكبر في برامج التعليم والتدريب لإعداد كوادر قادرة على المنافسة عالميًا.

وأكدت الدكتورة شيماء الشناوي، نائب الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات بشركة Tech Source، أن نجاح منظومة العمل الحر يتطلب تكامل الأدوار بين الحكومة والقطاع الخاص والجامعات ومقدمي خدمات العمل الحر، مشيرة إلى أن بناء الإنسان وتطوير مهاراته يمثلان حجر الأساس للتحول نحو الاقتصاد الرقمي.

وأضافت أن تنمية مهارات الاتصال والإدارة والعمل الجماعي يجب أن تبدأ منذ المراحل التعليمية المختلفة، مؤكدة أن نماذج العمل التقليدية القائمة على الحضور والانصراف لم تعد مناسبة للعديد من الوظائف الإبداعية والمعرفية، مثل التسويق والتصميم وتطوير البرمجيات، التي تعتمد على الابتكار وجودة المخرجات أكثر من ارتباطها بمكان أو ساعات العمل.

واختتم المشاركون الجلسة بالتأكيد على أن المؤسسات التي تتبنى نماذج العمل المرن، وتستثمر في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي وتنمية المهارات، ستكون الأكثر قدرة على المنافسة خلال السنوات المقبلة، مشددين على أن مصر تمتلك المقومات اللازمة لتصبح مركزًا إقليميًا للعمل الحر وتصدير الخدمات الرقمية إذا ما استمرت جهود التكامل بين الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات التعليمية.