التعليم تحسم الجدل بشأن حافز التدريس للأخصائيين، حسمت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني الجدل بشأن مدى أحقية الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين وأخصائيي التطوير والصحافة والمكتبات والمسرح في الحصول على حافز التدريس، مؤكدة عدم استحقاقهم هذا الحافز وفقًا للضوابط المنظمة للصرف.
التعليم تحسم الجدل بشأن حافز التدريس للأخصائيين
التعليم تحسم الجدل بشأن حافز التدريس للأخصائيين، وشددت الوزارة، في خطاب رسمي وجهته إلى المديريات التعليمية، على ضرورة استرداد أي مبالغ صُرفت للأخصائيين تحت مسمى حافز التدريس دون وجه حق، مع إحالة المسؤول عن صرفها إلى الشئون القانونية لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
الفئات غير المستحقة لحافز التدريس
أوضحت الوزارة أن قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 4094 لسنة 2025 حدد الفئات المستفيدة من حافز التدريس، وقصره على شاغلي وظائف التعليم الذين يباشرون التدريس الفعلي داخل الفصول الدراسية.
وأكدت أن القرار لم يشمل الأخصائيين الاجتماعيين أو النفسيين، ولا أخصائيي التطوير والصحافة والمكتبات والمسرح، وكذلك الموجهين، وهو ما يعني عدم أحقيتهم في الحصول على الحافز المخصص للمعلمين القائمين بالتدريس الفعلي.
وبناءً على ذلك، طالبت الوزارة المديريات التعليمية بمراجعة أي مبالغ صُرفت في هذا الإطار، واتخاذ الإجراءات اللازمة لاستردادها ومحاسبة المسؤولين عن الصرف بالمخالفة للقواعد المحددة.
زيادة حافز التدريس والإدارة المدرسية
وكانت وزارة التربية والتعليم قد أقرت زيادة حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي بقيمة 1100 جنيه، ليرتفع إجمالي الحافز إلى 2100 جنيه بدلًا من 1000 جنيه.
ومن المقرر، وفقًا للضوابط المعلنة، صرف الزيادة اعتبارًا من أول أكتوبر، على مدار تسعة أشهر سنويًا، حتى نهاية يونيو، للمستحقين الذين تنطبق عليهم شروط الصرف.
شروط استحقاق حافز التدريس والإدارة المدرسية
حددت القواعد المنظمة عددًا من الضوابط التي يجب توافرها للحصول على الحافز، أبرزها:
- استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص: بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين، مع مراعاة الأعياد والمناسبات الرسمية، وألا تقل مدة العمل الفعلية خلال شهر الصرف عن 18 يومًا، وفقًا للقواعد المنظمة.
- تقدير الكفاية الوظيفية: ألا يقل تقدير كفاية الموظف خلال العام السابق عن مرتبة «كفء»، وفي حالة حصوله على تقدير «فوق المتوسط» يُصرف له 50% من قيمة الحافز.
- عدم توقيع جزاءات مؤثرة: ألا يكون قد وُقّع على الموظف جزاء تأديبي يتضمن خصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
- عدم الوقف عن العمل: لا يُصرف الحافز خلال فترة وقف الموظف عن العمل، مع إمكانية صرف المبالغ الموقوفة إذا ثبتت عدم مسؤوليته، بشرط استيفاء باقي الضوابط.
كما أكدت القواعد أنه لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي، إذ يحصل المستحق على الحافز الذي تنطبق عليه شروطه دون الجمع بينهما.
آلية تمويل وصرف الحوافز
تُدرج مخصصات حافز التدريس ضمن بند المكافآت المخصص لهذا الغرض، للمخاطبين بالقانونين رقمي 155 و156 لسنة 2007، بينما يُصرف حافز الإدارة المدرسية الإضافي من البند المالي المخصص له بموازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والأزهر الشريف، بحسب الأحوال.
ويعتمد تمويل الحافزين على مساهمة الخزانة العامة للدولة بنسبة 85%، إلى جانب 15% من الموارد الذاتية للجهة المعنية، وفقًا للقواعد المالية المنظمة.
إخلاء مسؤولية إن موقع بالبلدي يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
"جميع الحقوق محفوظة لأصحابها"
المصدر :" السبورة "
